La MLB a encore du travail à faire dans le recrutement racial et sexuel

Note de l’éditeur : Richard Lapchick est un militant des droits de l’homme, un pionnier de l’égalité raciale, un expert des questions sportives, un universitaire et un auteur.

Comme de nombreux fans, j’ai regardé les commémorations du 75e anniversaire de Jackie Robinson brisant la barrière des couleurs de la MLB. J’adore que les joueurs portent le n°42 et que tant de cérémonies aient eu lieu. J’ai adoré voir son incroyable épouse, Rachel, maintenant âgée de 99 ans, leurs enfants et petits-enfants représentant Jackie lors de diverses cérémonies à travers le pays. Jackie Robinson avait un double objectif d’avoir plus de joueurs noirs sur le terrain et de faire en sorte que des Noirs dirigent le jeu en tant que managers, entraîneurs et directeurs généraux. Son héritage se poursuit dans le sport et dans la société.

Aujourd’hui, notre équipe de l’Institut pour la diversité et l’éthique dans le sport (LES MARÉES) à l’Université de Floride centrale (UCF) a publié le Bilan racial et de genre de la Ligue majeure de baseball 2022. La Ligue majeure de baseball a remporté un B pour embauche raciale et un C+ pour les pratiques d’embauche sexospécifiques, portant la note globale à B-.

La MLB a perdu du terrain dans son record d’embauche raciale, sa note d’embauche raciale étant passée de 86,8% en 2021 à 83,0% en 2022. Pour le sexe, la note d’embauche de la MLB est passée de 70,7% en 2021 à 75,3% en 2022. La note combinée de 79,1 était une augmentation de 1,1 point de pourcentage par rapport à l’an dernier.

“En ce 75e anniversaire de Jackie Robinson brisant la barrière des couleurs, la Major League Baseball (MLB) continue de lutter pour faire de la diversité et de l’inclusion une réalité sur et en dehors du terrain”, a déclaré le révérend Jesse Jackson, fondateur et président du Rainbow. Coalition PUSH. “Bien que la reconnaissance de l’impact de Jackie ait été merveilleusement célébrée, il faut noter que Jackie lui-même aurait également voulu voir plus d’entraîneurs, de managers et de cadres noirs dans tout le sport. Au cours de l’un de ses derniers messages avant son décès, il a partagé avec passion son J’espère qu’il y aura plus de Noirs à la tête du jeu. Pourtant, nous sommes 50 ans après sa mort, essayant toujours de progresser dans ce domaine.

Jackson a déclaré que le bulletin “fournit les données et les informations nécessaires pour constituer un dossier pour une inclusion plus intentionnelle”. Il a déclaré que Rainbow PUSH Sports et Joseph Bryant, le directeur national des sports de l’organisation, “continueront à dialoguer avec les leaders de l’industrie du sport pour améliorer le manque de diversité et travailleront pour aider à réaliser les rêves les plus complets de Jackie”.

Le commissaire de la MLB, Rob Manfred, a pris des mesures audacieuses en matière de race au cours des deux dernières années. Notamment, la MLB a déplacé le match des étoiles 2021 hors d’Atlanta après que la Géorgie a promulgué une nouvelle loi électorale restrictive.

Lors du All-Star Game 2021, la MLB a annoncé un partenariat de 10 ans avec un engagement financier historique pouvant atteindre 150 millions de dollars envers The Players Alliance, à compter de 2023. Cet engagement représente le plus grand engagement financier de l’histoire de la MLB dans le but spécifique d’améliorer Diversité noire sur le terrain, dans les postes de direction et de coaching, et dans la direction du front office.

Du côté des clubs, l’une des organisations ouvrant la voie aux initiatives de diversité et d’inclusion est les Cleveland Guardians. Le club a adopté un nouveau surnom après la saison 2021, s’éloignant enfin de son ancien nom insensible à la race. L’ancien surnom et sa mascotte correspondante, Chief Wahoo, ne sont plus utilisés. Le changement était attendu depuis longtemps, car les Amérindiens protestent contre son utilisation depuis près de 25 ans. L’équipe a saisi l’opportunité d’être plus inclusive et de créer une nouvelle identité avec un surnom qui reflète vraiment la ville.

Au début de la saison 2022, il y avait 33 femmes qui avaient un certain niveau de rôle d’entraîneur au niveau des ligues majeures ou mineures. C’est le plus dans les ligues majeures et mineures de l’histoire du baseball. Au début de la saison, l’entraîneure des Giants de San Francisco, Alyssa Nakken, est devenue la première femme de l’histoire de la MLB à entraîner une position sur le terrain lors d’un match de saison régulière. Elle a pris le terrain après l’éjection de l’entraîneur de première base Antoan Richardson. Il a accusé l’entraîneur du troisième but des San Diego Padres, Mike Shildt, de lui avoir crié un juron qui avait “des nuances de racisme”. Richardson est noir et Shildt est blanc. Progrès compensé par la régression.

Le commissariat continue de diversifier ses postes de cadres supérieurs. Entre autres, Ken Griffey Jr. a été embauché comme conseiller principal du commissaire pour se concentrer sur l’amélioration de la diversité aux niveaux amateurs du jeu grâce aux opérations de baseball et au développement du baseball chez les jeunes. Une pionnière du numérique, Karin Timpone, a été embauchée en tant que vice-présidente exécutive et directrice du marketing. Elle supervise le marketing mondial pour connecter et engager le public et diriger des initiatives pour développer la prochaine génération de fans de la MLB. April Brown est vice-présidente responsable de la responsabilité sociale. Grâce aux efforts de Brown, le Jackie Robinson Memorial a été remplacé après avoir été vandalisé. Elle a poursuivi l’engagement de la MLB envers Rise Against Hunger, en soutenant les personnes touchées par le tremblement de terre en Haïti.

Le déclin des joueurs noirs hante toujours la MLB malgré des décennies de programmes visant à augmenter le pourcentage de joueurs noirs. Le jour de l’ouverture de 2022, les joueurs noirs représentaient 7,2 % des effectifs, contre 7,6 % en 2021. Il s’agit du pourcentage le plus bas depuis que les données des bulletins raciaux et de genre ont commencé à être collectées en 1991, lorsque 18 % des joueurs de la MLB étaient noirs ou afro-américains. . En 1995, 19 % des joueurs de la MLB étaient afro-américains.

Lors de la journée d’ouverture de 2022, les joueurs de couleur représentaient 38% des listes actives de 30 joueurs. Les Latinos représentaient 28,5% des joueurs. Les joueurs de la MLB en général soulignent que le baseball est un jeu international. Sur les listes et les listes inactives de la journée d’ouverture 2022, 275 joueurs représentaient 21 pays et territoires différents en dehors des États-Unis. En plus de surveiller qui joue, nous surveillons de près les postes clés de manager et de directeur général de chaque équipe. Ce sont les décideurs de ce qui se passe sur le terrain et ce sont les visages les plus reconnaissables qui ne sont pas des joueurs de chaque club.

Cette saison a commencé avec six (20%) managers de couleur. Dusty Baker, (Houston Astros) est le seul manager noir. Il y a quatre managers latinos : Alex Cora (Boston Red Sox), Oliver Marmol, (St. Louis Cardinals), Dave Martinez, (Washington Nationals) et Charlie Montoyo, (Toronto Blue Jays). Le manager des Dodgers de Los Angeles, Dave Roberts, est le fils d’un père noir et d’une mère japonaise.

Il y avait quatre (13,3%) personnes de couleur occupant le poste de directeur général, de président des opérations de baseball ou l’équivalent pour un club de la MLB. Cela comprenait une personne noire, une personne latino et deux personnes asiatiques. La location de baseball la plus remarquable de ces dernières années a peut-être été celle de Kim Ng en tant que directrice générale des Marlins de Miami à la fin de 2020. Elle a été la première femme directrice générale de l’histoire de la MLB. Il n’y a pas eu de femmes comme GM dans la NBA ou la NFL. Au début de la saison 2022, 13 femmes occupaient des postes d’entraîneure sur le terrain ou de développement de joueurs dans la MLB. Cette année, une grande attention a été accordée à Rachel Balkovec, qui a été embauchée comme gérante des Tampa Tarpons de classe A des Yankees de New York. Elle est la première femme à être nommée manager dans le baseball affilié.

Ces deux catégories montrent jusqu’où les équipes doivent aller pour être vraiment diversifiées et inclusives. Et le leadership au sommet reflète souvent l’ensemble de l’organisation. C’était le cas dans les catégories de la haute direction de l’équipe, des vice-présidents de l’équipe et du personnel professionnel. Malgré des améliorations, pour le sexe, aucune de ces catégories n’a été notée au-dessus d’un C. Pour la race, les clubs MLB ont obtenu un B- pour l’administration professionnelle de l’équipe, C+ pour la haute direction de l’équipe, un C pour les chefs d’équipe, C- pour les vice-présidents d’équipe, J+ pour le directeur général de l’équipe / président des opérations de baseball et un F pour les PDG/présidents d’équipe et un F pour l’actionnariat majoritaire. Pas une jolie image.

Avec la nouvelle saison en cours, TIDES surveille de près le rôle de l’activisme des athlètes. Se tournera-t-il vers les pratiques d’embauche de chaque équipe ? Ce sera une source puissante pour plus de diversité et d’inclusion. L’argent que la MLB a promis à The Players Alliance aidera à renforcer l’activisme des athlètes dans la lutte pour plus de postes de front office.

En 2021, plus de 50% du soutien caritatif financier de la MLB – totalisant 4 millions de dollars – a été versé à des organisations nationales à but non lucratif qui aident à combler l’écart d’équité raciale entre les jeunes et les adultes en matière de santé, de préparation à la main-d’œuvre et d’éducation. La ligue et les clubs ont continué à soutenir les organisations de justice sociale qui sont essentielles à la poursuite du travail d’équité lancé en 2020 après le meurtre de George Floyd.

Je souhaite au commissaire Manfred, à la MLB et à ses joueurs une excellente saison au cours de laquelle non seulement les joueurs portent le numéro 42, mais ils vont de l’avant pour faire de la Major League Baseball un leader de l’industrie avec des initiatives et des jalons en matière de diversité.

Candace Martin, Hannah Nelson et Molly O’Halloran ont contribué à cette chronique.

Richard E. Lapchick est professeur au DeVos Sport Business Management Graduate Program à l’Université de Floride centrale. Lapchick dirige également l’Institut pour la diversité et l’éthique dans le sport de l’UCF, est l’auteur de 17 livres et du bulletin annuel sur la race et le genre et est président de l’Institut pour le sport et la justice sociale. Il a été un commentateur régulier pour ESPN.com sur les questions de diversité dans le sport. Suivez-le sur Twitter @richardlapchick et sur Facebook.

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